การบริหารแรงงานสัญชาติพม่าของผู้ประกอบการคนไทย ในจังหวัดสมุทรสาคร Burmese labors management of Thai entrepreneurs in Samut Sakhon Province

นภาพร ภมร

นภาพร ภมร office

Keywords: Key words: Labors management, Burmese labors, Thai entrepreneurs

Abstract

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารแรงงานสัญชาติพม่าของผู้ประกอบการคนไทยในจังหวัดสมุทรสาคร และเพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค จากการใช้แรงงานสัญชาติพม่าของผู้ประกอบการคนไทยในจังหวัดสมุทรสาคร โดยระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือ ผู้ประกอบการที่ใช้แรงงานสัญชาติพม่าที่มีใบอนุญาต มีการขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ในเขตพื้นที่จังหวัดสมุทรสาคร

ผลการวิจัย พบว่า สถานประกอบการแต่ละแห่งในจังหวัดสมุทรสาคร จะจ้างแรงงานต่างสัญชาติมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับพื้นที่และประเภทของอุตสาหกรรม เหตุผลสำคัญในการจ้างแรงงานสัญชาติพม่า ก็เนื่องมาจากการขาดแคลนแรงงานที่เป็นคนไทย กล่าวคือ แรงงานสัญชาติพม่า นั้น มีความสมัครไม่เลือกงานที่จะทำงาน ผนวกกับงานเหล่านั้นมักจะเป็นงานที่แรงงานคนไทยไม่สนใจทำ โดยเฉพาะงานที่มีลักษณะงานมีความเสี่ยง งานหนัก และงานสกปรก อีกทั้งด้านค่าจ้างแรงงานสัญชาติพม่านั้น ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ จ่ายค่าจ้างให้แรงงานต่างสัญชาติใกล้เคียงกับค่าจ้างขั้นต่ำ ปัญหาสำคัญของการบริหารแรงงานที่ผู้ประกอบการเกือบทุกพื้นที่ในจังหวัดสมุทรสาคร พบคือ การเคลื่อนย้ายของแรงงานต่างสัญชาตินี้ส่วนใหญ่จะย้ายพร้อมกันเป็นกลุ่ม จึงส่งผลเสียต่อผู้ประกอบธุรกิจที่ต้องหาแรงงงานมาทดแทน สำหรับปัญหาอื่นๆ ที่พบ ได้แก่ ปัญหาด้านการสื่อสาร ซึ่งผู้ประกอบการต้องใช้ล่ามหรือใช้รูปภาพประกอบในการสื่อสารแทน

Abstract

This research article is aimed to study the factors affecting the Burmese labor administration of Thai entrepreneurs in Samut Sakhon province and to study problems and obstacles from the use of Burmese labors among Thai entrepreneurs in Samut Sakhon. By qualitative research methodology. The sample group used in the study is the entrepreneur who was Myanmar workers. Entrepreneurs are licensed and legally registered in the area of Samut Sakhon province.

The findings: Each of entrepreneur in Samut Sakhon will hire foreign workers more or less depending on the area and type of industry. The main reason for hiring Burmese citizens Because of the shortage of Thai workers in addition to the Burmese labor wages are not higher than the minimum wage. The major problem of labor management that almost every operator in Samut Sakhon province found was the shift of workers to work together as a group. Workers will move in- out into groups simultaneously causing labor shortages in the same period affecting business operators who have to find work to replace. Other problems encountered include communication problems.