ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในงานกับความผูกพันต่อองค์กร ที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัท ปัญจพล เปเปอร์ อินดัสตรี้ จำกัด
Abstract
การวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในงานกับความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัท ปัญจพล เปเปอร์ อินดัสตรี้ จำกัด การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างลักษณะด้านประชากรศาสตร์กับความต้องการลาออกของพนักงานบริษัท ปัญจพล เปเปอร์ อินดัสตรี้ จำกัด 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในงานกับความต้องการลาออกของพนักงานบริษัท ปัญจพล เปเปอร์ อินดัสตรี้ จำกัด 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับความต้องการลาออกของพนักงานบริษัท ปัญจพล เปเปอร์ อินดัสตรี้ จำกัด โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานบริษัท ปัญจพล เปเปอร์ อินดัสตรี้ จำกัด ในอุตสาหกรรมผลิตกระดาษแห่งหนึ่งในจังหวัดพระนครศรีอยุธยาจำนวน 286 คน ซึ่งเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามแบ่งออกเป็น 2 ส่วน ได้แก่ แบบสอบถามประชากรศาสตร์ แบบสอบถามแรงจูงใจในงาน และแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กร จากนั้นทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอย
ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานที่มี เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน อัตราเงินเดือน และ อายุการทำงาน มีความต้องการลาออกแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) แรงจูงใจในงานและความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรมีผลต่อความต้องการลาออก
- บทความทุกเรื่องที่ตีพิมพ์เผยแพร่ได้ผ่านการพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชา (Peer review) ในรูปแบบไม่มีชื่อผู้เขียน (Double-blind peer review) อย่างน้อย ๓ ท่าน
- บทความวิจัยที่ตีพิมพ์เป็นข้อค้นพบ ข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนเจ้าของผลงาน และผู้เขียนเจ้าของผลงาน ต้องรับผิดชอบต่อผลที่อาจเกิดขึ้นจากบทความและงานวิจัยนั้น
- ต้นฉบับที่ตีพิมพ์ได้ผ่านการตรวจสอบคำพิมพ์และเครื่องหมายต่างๆ โดยผู้เขียนเจ้าของบทความก่อนการรวมเล่ม
