ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ลีสซิ่งกสิกรไทย จำกัด สำนักงานใหญ่

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของคุณลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ลีสซิ่งกสิกรไทย จำกัด สำนักงานใหญ่ กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานบริษัท ลีสซิ่งกสิกรไทย จำกัด สำนักงานใหญ่ จำนวน 201 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย t-Test ANOVA และ Multiple Regression ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05

ผลการวิจัยข้อมูลด้านประชากรศาสตร์พบว่า เพศ ระดับการศึกษา รายได้รวมต่อเดือน รวมถึงสายงานที่ปฏิบัติงาน  ที่แตกต่างกันไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน แต่อายุ อายุการทำงาน ที่แตกต่างกันส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และอิทธิพลของคุณลักษณะงานซึ่งประกอบไปด้วย คุณลักษณะงานด้านความหลากหลายของทักษะ คุณลักษณะงานด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน คุณลักษณะงานด้านความสำคัญของงาน คุณลักษณะงานด้านความมีอิสระในการปฏิบัติงาน และคุณลักษณะงานด้านผลสะท้อนกลับของงานกับความผูกพันต่อองค์กร พบว่าคุณลักษณะงานด้านความมีเอกลักษณ์ของงานและคุณลักษณะงานด้านความมีอิสระในการปฏิบัติงาน ไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน แต่ในทางตรงกันข้าม คุณลักษณะงานด้านความหลากหลายของทักษะ คุณลักษณะงานด้านความสำคัญของงาน และคุณลักษณะงานด้านผลสะท้อนกลับของงาน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ลีสซิ่งกสิกรไทย จำกัด สำนักงานใหญ่ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05