ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ห้างหุ้นส่วนจากัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง (2) เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง และ(3) เพื่อศึกษาปัจจัยค้าจุนที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานทุกคนของห้างหุ้นส่วนจำกัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง ซึ่งมีจำนวนทั้งหมด 142 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.922 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานใช้สถิติเชิงอนุมาน การทดสอบค่าทีเป็นแบบอิสระต่อกัน การทดสอบความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการปฏิบัติงานในองค์กร และเงินเดือนที่ได้รับ ที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง แตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ .05 นอกจากนี้ ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน/ผู้ใต้บังคับบัญชา ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านชีวิตส่วนตัว ด้านสภาพการทางาน และด้านเงินเดือน / ค่าตอบแทน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด นำโชค 2557 ก่อสร้าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05