แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่ อาคารราษฎร์บูรณะ
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่อาคารราษฎร์บูรณะ ว่าแรงจูงใจและลักษณะทางประชากรศาสจร์ด้านใดที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยการใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่ อาคารราษฎร์บูรณะ จานวน 3,750 คน ใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบสะดวก ผลการศึกษาพบว่า ในด้านลักษณะทางประชากรศาสตร์ พบว่า เพศ ระดับการศึกษา และรายได้ มีประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่ อาคารราษฎร์บูรณะ แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และแรงจูงใจด้านเงินเดือนหรือค่าตอบแทน ด้านโอกาสก้าวหน้า และด้านสภาพแวดล้อมการทางาน มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่อาคารราษฎร์บูรณะ ณ ระดับนัยสาคัญที่ 0.05
- บทความทุกเรื่องที่ตีพิมพ์เผยแพร่ได้ผ่านการพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชา (Peer review) ในรูปแบบไม่มีชื่อผู้เขียน (Double-blind peer review) อย่างน้อย ๓ ท่าน
- บทความวิจัยที่ตีพิมพ์เป็นข้อค้นพบ ข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนเจ้าของผลงาน และผู้เขียนเจ้าของผลงาน ต้องรับผิดชอบต่อผลที่อาจเกิดขึ้นจากบทความและงานวิจัยนั้น
- ต้นฉบับที่ตีพิมพ์ได้ผ่านการตรวจสอบคำพิมพ์และเครื่องหมายต่างๆ โดยผู้เขียนเจ้าของบทความก่อนการรวมเล่ม
